Sabbatical

每年有两个申请期，一个在三月，一个在十月. 两个申请期为同一学期，即下一学年的任何假期. 请参阅申请时间表(或 AY or FY). 如果您想在2024-25学年的任何时间休假(见财政年度任命时间表), 你可以在2023年3月或10月申请. 2025-26年休假的申请将在2024年3月或10月提交.

曾经休过一次公休的终身教职员工，可以在上一次公休结束整整六个学年后申请另一次公休. 例如:2017-18学年休假. 六年的计算将从2018-19学年开始，因此教师将有资格在2024-25学年休假. 申请期限为2023年3月或2023年10月.

下面是一些优秀的休假申请的例子，供你参考. 最好的申请总是完全符合政策中的标准(E部分)。.

• Example one
• Example two

对于那些学年任用的人:一个学期的休假是全薪，全年的休假是半薪. 对于按财政年度任用的人:半年的休假是全薪，全年的休假是半薪.

如果你的休假是一年/半薪，你可能会有兴趣补充你的收入. 如果你符合条件和/或资金可以提供给你, 你对补充工资的要求应该包括在你的休假请求中，并详细说明. 补充工资的资格和适当性 .5 amount for a full-year sabbatical depends on the following conditions: 1) the supplemental salary is only up to the amount of your full-time U of I pay (never beyond); 2)  the justification for work beyond the sabbatical scope is relevant, appropriate and has been justified and approved; 3) the supplemental salary is provided for the work that is beyond the scope of the sabbatical if internal, state or grant, funds are requested; 4) the pay comes from outside sources (additional review by legal and Office of Sponsored Programs (OSP) may be required). 任何外部薪酬安排最好保持在大学薪酬体系之外, 虽然在某些情况下(e.g.(如联邦承包商)资金来源可能要求大学的参与.

通常情况下，我们看到的请求是针对拨款的. 这些请求必须得到OSP的批准，并且补助金的工作必须在整个休假期间继续进行. 

在休假期间，教师仍然是大学的全职员工，许多福利将保持不变. However, 一些福利可能会受到影响，所以强烈建议你在休假前联系人力资源部，以确定你的任何福利是否会受到影响.

关于福利问题，你可以发邮件 benefits@nr-sh100.com.

如果你在另一个州或县居住，即使是暂时的，你也可能要遵守那个州的税收规定. 此外，如果你在另一个州工作，工人的补偿福利可能会受到影响.

在休假之前, 必须创建一个新的人事管理职位描述，以记录适当的职责百分比和对休假期望的描述. 然后，休假审查和成绩将被记录下来，并作为该年年度评估的一部分进行讨论. (返回后，职位描述将在人事管理中更新，以反映日常职责.)

如果教员必须改变目的, 休假的地点或时间, 教师必须提交一份休假变更封面，说明变更类型，并向SLEC提交院长和单位管理员的最新建议. SLEC将审查变更，并向教务长提出建议，以获得最终批准. 该请求必须说明变更的理由，并更新休假计划以反映这些变更.

如果休假必须取消, 教员必须向教务长办公室提交书面取消通知以及院长和单位管理员的确认(如果适用)。. 取消的休假不能恢复, 但是教师可以通过正常的申请程序重新申请.