托德·索尔斯坦森(托德篇)在俄亥俄州博林格林州立大学(Bowling Green State University)获得工业组织心理学博士学位后，加入了365滚球官网。.

• 人员选拔和招聘
• 判断和决策
• 绩效评估

• 篇,T.J. (2018).  访谈长度对信度和效度的元分析.  心理科学学报，2009 (1):1-3.
  Strawn, M.W.索尔斯坦森，T.J. (2015). 访谈中回应方式对顺序效应的影响. 人类行为，28,183-19
• 篇,T. J. (2011). 以极端要求开始薪资讨论:对初始薪资的锚定效应. 心理学报，41 (1):474 - 492.
• 篇,T. J.威斯罗，S. (2009). 在复杂的决策中，无意识思维是否优于有意识思维? 进一步检查. 判断与决策，4,234 -246.
• 篇,T. J.布雷耶，J.A.汉密尔顿，C.普里薇特先生. (2008). 绩效判断的锚定效应. 组织行为与人的决策过程，2007,29-40.